전문가 프로필

답변 내역

퇴사하려도 퇴사 날짜를 얘기했는데 회사에서 그것보다 빨리 퇴사시키려고하면
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 처리되어야 할 것으로 보이며, 실업급여 수급 사유에는 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.08
0
0

아르바이트 잠수의 경우 문제가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 따라 근로계약기간을 정하였다고 하여 해당 기간 동안의무근로를 하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
0
0

취업규칙 신고시에 전 직원이 8명이 있는데 8명 모두 동의를 해야되는건지 이 중에 6명만 동의서에 동의를 해도 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최초 신고라면 동의를 구하는 절차는 거치지 않아도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
0
0

아르바이트 해고예고수당 관해 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근무하시다가, 30일의 예고기간 없이 해고당한 경우로 보이므로 가능하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.08
0
0

취업규칙 내용을 변경 신고를 해야될 때 직원분들 동의를 어느정도 받아야 가능한건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불이익 변경이라면, 과반 노조가 있는 경우 노조, 노조가 없는 경우 근로자 과반수의 동의를 구하여야 하고불이익 변경이 아니라면, 의견 청취를 거치면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
0
0

출근길에 넘어져서, 인대가 찢어졌다고하는데. 혹시 이것도 산재가 가능한가요.?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경로로 출퇴근 하는 과정에서 발생한 재해라면 출퇴근 재해를 신청해 볼 수 있습니다.관할 근로복지공단에 신청하셔야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.08
0
0

이것도 직장내 괴롭힘에 속하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 성립되기 위해서는 직장에서 우위성과 그로 인해 근무환경의 악화가 발생하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.08
3.0
1명 평가
0
0

근로계약서 필수 내용중 월급이나 일급 주급등의 지급일도 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단시간근로자의 근로계약서에는계약기간, 근로 시작과 종료일, 시간급 임금 등이 기재되어야만 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
0
0

월급 지급 어디까지 밀려도 문제 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급지급일은 기재되어야 합니다.또한 퇴직일로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
0
0

권고사직으로 인한 희망퇴직의 경우 고용보험을 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,희망퇴직 이더라도 경영상 인원조정에 의한 것이라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.08
0
0