답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경조사 관련 규정을 먼저 살펴보아야 하겠습니다.신청 기한이 정해져 있는 경우가 존재하기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주당 개근한 주에 대해서는 주휴수당을 챙겨주어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기할 것이 아니라면, 변호사와 상담하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업이후 근로에 대한 대가가 아니므로 문제되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하는 대로 연차 사용을 하지 못하게 하고, 퇴직시키려는 경우해고로 비추어질 수 있는 위험이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약으로 체결된 근로조건은 사업주라도 일방적으로 바꿀 수 없으며 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직 후 14일 이내에 이루어져야 하므로,그기간이 지난 뒤에도 청산되지 않는 부분에 대하여 임금체불로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,만근수당이 무엇인지 정확하게 알기 어렵습니다.부당해고로 다투는 사실만으로 업무방해죄가 성립되기는 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재가 승인되어야 치료비도 지급되는 것이므로,아직 승인 전이라면, 먼저 결제는 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 작성하지 않고 교부받지 않았다면 시기는 문제 없습니다.임금체불도 진정을 통해 인정 받으면 가능할 수 있습니다.다만 근로자인지가 중요하겠습니다.