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어떠한 처벌을 받게되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,화를 내며 따지듯 말했다는 것 만으로 어떠한 처벌이 가능하지는 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.07
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알바몬에서 근무조건에 근무기간 1년이상 되어있는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제로 근로를 시킬 수 없으므로 그만두시면 되겠습니다.근속개월은 계속 근로한 월 수를 의미하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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어떠한 처벌을 받게되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 화를 내며 따지듯이 말했다고 하여 처벌을 할 수는 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.07
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휴무일 근로자가 자의로 출근 한 경우 임금 산정 문의 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,엄밀하게 말하면, 회사가 지시하지 않은 업무를근로의무도 없는 날 수행했다고 하여 수당을 지급할 이유는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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해고 예고 통지서 작성 시 급여 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계가 종료되고 14일 이내에 금품청산이 완료되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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혹시 월급을 미리받을수있을까요..?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가불의 경우 사업주 입장에서 해 줄 의무는 없습니다.사업주와 협의하여야 할 문제로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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주휴수당에 관하여 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급 받는 것으로서대타하였다하여 주휴수당이 변경되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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취업규칙은 노동조합이 있으면 신고 안해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동조합 존재 유무와 관계없이, 취업규칙을 신고하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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연차수당을 어떻게 계산해서 지급해야 할까요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당은 통상임금으로 계산되어야 하며,1개의 연차가 8시간 분이 아닌 점을 고려하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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휴업급여 계산방법 질의드립니다!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업수당은 평균임금의 70% 이상을 지급하면 됩니다.일급여의 70%로 계산하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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