답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,화를 내며 따지듯 말했다는 것 만으로 어떠한 처벌이 가능하지는 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제로 근로를 시킬 수 없으므로 그만두시면 되겠습니다.근속개월은 계속 근로한 월 수를 의미하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 화를 내며 따지듯이 말했다고 하여 처벌을 할 수는 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,엄밀하게 말하면, 회사가 지시하지 않은 업무를근로의무도 없는 날 수행했다고 하여 수당을 지급할 이유는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계가 종료되고 14일 이내에 금품청산이 완료되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가불의 경우 사업주 입장에서 해 줄 의무는 없습니다.사업주와 협의하여야 할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급 받는 것으로서대타하였다하여 주휴수당이 변경되지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동조합 존재 유무와 관계없이, 취업규칙을 신고하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당은 통상임금으로 계산되어야 하며,1개의 연차가 8시간 분이 아닌 점을 고려하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업수당은 평균임금의 70% 이상을 지급하면 됩니다.일급여의 70%로 계산하시면 되겠습니다.