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답변 내역

급여 2달치 밀려 자금이 없어서 한 사람 제외하고는 권고사직
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일은 언제로 잡더라도 그 차이는 미미합니다.퇴직 이후 질문에 대해서는 굳이 응하지 않더라도 문제될 것이 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.06
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투명인간 취급하는 직장상사 직장내괴롭힘으로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,외부라 하면 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 것이겠습니다.이러한 경우에도 회사에 조사를 지시할 확률이 높고결국 직장 내 괴롭힘에 대한 근거가 존재 하여야 하겠습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.06
5.0
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소득신고, 고용보험가입이 되어 있지 않으면 퇴직금지급거부시 민사소송을 해야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 근로를 제공하였다는 증빙을 하기 어려운 상황에서는 노동청이 도움이 되기 어렵습니다
고용·노동 / 임금체불
24.08.06
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퇴사일이 8월31일 임금체불 신고 지금 vs 퇴사후
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,따로 불이익은 없겠습니다.퇴직한 뒤 금품청산기간 이후 하셔도 문제 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.06
4.0
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주휴수당을 받을 수 있는 조건이 따로 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의내용으로는 휴일근로수당으로 보이고주휴수당은 주 소정근로일 개근하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 지급됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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선지급 받은 연차 소진 후 만 1년 안채우고 퇴사시 돌려내야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법상으로 발생하지 않은 연차를 미리 사용한 경우에 퇴직한다면 반납하여야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.06
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파트타이머 초과근무 시급 추가에 대하여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장이기 때문에소정근로시간을 초과하여 근로한 근로자에 대하여는 가산수당이 지급되어야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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협박으로 인한 권고사직으로 인한 퇴사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 당시 사직서를 작성한 경우라면 이를 뒤집기는 매우 어렵습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.08.06
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1년미만 근로자 근로시간 단축에 따른 연차산정 문의 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 근로 시에 발생한 연차는 8시간 분에 대응될 것이고,단축 기간에 발생한 연차는 그만큼 비례한 시간이 연차로 발생된다 생각하면 편하겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.06
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연차갯수질문좀할께요~~~~~~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 기간 11개 발생하고1년을 초과하면 15개가 발생합니다.15개 발생 한달 이후에 퇴사 하더라도 똑같습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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