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답변 내역

일하다 다쳤다면 회사로부터 위자료를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다만,상기 사항은 변호사와 상담하셔야 할 문제로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.05
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회사 여름 휴가 유급으로 주나요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항은 각각의 회사마다 다르게 적용됩니다.휴가비와 여름 휴가는 법정 의무 사항이 아니기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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근무시간 강제 변경으로 인한 근로자가 보호 받을 수 있는 법률이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간의 변경 특히 교대제 변경은근로계약서 상 주간 근무로 확정되어 있는 경우근로자의 동의가 필요합니다.이를 거부하는 것을 이유로 해고 한다면 부당해고로 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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계약직 5개월 + 정규직 10개월 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약직 근로기간도 계속 근로 기간에 포함되므로4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로하였다면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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부당해고와 수습기간에 대해서 질문 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 처리 당한 사유가 이상합니다만,수습 기간 중 해고도 부당해고로 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.05
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1명 평가
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5인 이상 사업장 초단시간 근로자의 휴일근로 가산?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일규정이 적용되지 않기 때문에휴일근로에 따른 가산 수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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알바 일주일 전 관둬도 급여문제가 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직의 의사표현은 언제든 자유로이 하셔도 괜찮습니다만,1년 이상 근로한 근로자의 경우 사직처리가 되지 않아 무단결근 처리로 인해 불이익이 발생할 수는 있습니다.직장 내 괴롭힘에 대한 신고는 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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특수형태근로종사자는 산재 대상에 해당 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험에 가입할 수 있는 특수형태근로 종사자의 경우,업무상 산재가 발생한 경우 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.05
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퇴사한지 한달 지났는데 퇴사처리가 안되어있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직확인서 작성 및 퇴직 처리를 요청하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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사업장 2군데 근로계약 시 근로계약서 작성 방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,같은 시간에 근로를 제공한다는 근로계약서를 작성하는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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