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실업급여는 해고당하면 받을 수 없나요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고의 경우 실업급여 수급 사유에 해당합니다.권고사직은 말해 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.04
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연차를 쓸때 회사에서 바쁘니 못쓰게 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 위반에 해당할 수 있으리라 판단됩니다.연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.04
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직장동료가 일하다 다쳤는데 산재처리 하면 퇴사 시칸다는데 맞는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청을 이유로 퇴사시키는 것은 타당하지 않으며,해고 처리하는 경우에도 부당해고로 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.04
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휴일 근로 수당과 주휴 수당은 같은 개념인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘은 다른 개념입니다.소정근로일이 아닌 휴일에 근로하는 경우에 휴일근로수당이 발생되며,주휴수당은 주휴일에 유급처리되는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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정시에 퇴근해도 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간에 대한 대가가 월급이므로,해당 근로시간을 지켰다면 월급에서의 불이익은 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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중간입사자 급여지급일 문의합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 지급일과 해당 지급일 사이에 지급하는 기간을 고려한다면질의 내용대로 지급되는 것이 타당하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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단체협약에서 정한 규약과 근로기준법이 다르면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법의 내용보다 상회하는 것이라면 당연히 단체협약에 따라야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.04
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단기 알르바이트 3일해도 시간당 휴게시간 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 당 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.8시간의 경우 1시간12시간의 경우 1시간 30분이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.04
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손해배상청구한다는 사장님이 손해배상청구는 안하는 대신 월급을 안줬습니다. 월급 받으려면 어떻게 해야될까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.손해배상 청구의 내용과 관련 문구를 알 수 없기 때문입니다.다만, 기 근로한 대가는 받아야 하므로 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.04
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직장내 괴롭힘 제3자가 익명으로 신고하고 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 진행하여도 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.04
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