답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4월 귀속급여라고 표기하여 지급하더라도 지급월은 7월이 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자진퇴사 의사가 철회되었고, 지속 일을 한 것이라면폐업으로 인한 퇴직이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 발생 이후로 자발적 포기는 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 권고사직에 따를 이유는 없고, 원하면 해고 하라고 하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,객관적인 증거가 있거나, 이를 증빙할 다른 증인이 있는 경우가 아니라면, 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상용 근로자가 아니라 일용직 근로자인 경우, 계속 고용이 예정되어 있는 것이 아니라면공휴일 무급처리 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 발생 한 이후에 자발적으로 퇴직금을 포기한다면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 통상근로자와 비례하여 지급되는 것으로15시간이라 하여 50% 주휴수당은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사회적 물의라는 것이 매우 주관적일 수 있기 때문에, 해고에 정당한 이유가 있는지는 별개로 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 나머지 퇴직금 지급 요건을 갖추었다면 1년을 초과했으므로 퇴직금 발생하겠습니다.