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식당등에 아르바이트로 취업을 했는데 일당이 최저임금에 미달하면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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계약직 만료로 인한 실업급여 수급문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2개월 계약기간이 연장된 것이고, 연장 된 이후의 의사가 중요하겠습니다.5인 미만 사업장에서는 2년 제한 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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주휴수당 필수 조건에 해당될까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금산정 기간이 1주일 전체를 포괄하지 못한 첫 주라면 발생하지 않았을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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이틀 일하고 (17시간 일하고 ) 해고 당했을때, 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주일을 채우지 못한 바 주휴수당이 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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도급 계약에서 도급인이 수급업체 근로자에게 지휘명령을 했을 시
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,도급이라면 도급업체게 수급업체에게 직접 지휘명령을 하여서는 안되기 때문에그러한 정황이 확실한 경우 그 실질이 도급이 아닌 파견으로 보겠다는 것 입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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팀장의 직장내 욕설로 익명의 사내투서가 접수되어 비밀리에 부서원들 면담결과 해당내용이 확인됨. 이에 해당 팀장 징계위원회를 하려고 하는 상황입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사내 징계 단계에서 굳이 밝혀야할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.02
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계약서상 출근시간이 19시인데 18시50분 이후 출근시 지각이며 급여삭감한다고 통보하는데 적법한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타당하지 않습니다.근로계약서상 근로시간보다 먼저 왔는데 지각일 수 없겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.02
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직원 해고처리에 문제가 없는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 내용만으로는 부당해고로 다퉈야 할 소지가 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.02
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술마시는 직원 각서를 쓰면 되는걸까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위약 예정은 무효입니다.차후 다시 문제를 일으킬 가능성이 있다면 채용을 하지 않는 게 제일 좋은 방법입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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급여명세서를 교부하지 않으면 어떤처벌을 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신고하는 경우 과태료가 발생할 수 있으나 통상 시정지시가 내려지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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