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답변 내역

고용주가 일부러 늘리는 쉬는시간에 대한 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 가능합니다.휴게시간이 비교적 장시간인 것은 문제는 아니겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.29
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5인미만 사업장에 자진퇴사도 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 주52시간 제한이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.29
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산재 입원치료 및 통원치료 기간 관련?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 신청 가능합니다. 다만 필요 서류는 준비해야 합니다.네
고용·노동 / 산업재해
24.06.29
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4대보험은 무엇을 말하는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,건강보험 고용보험 국민연금 산재보험 을 의미합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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근로계약서상 계약기간이 6월24일~30일까지인데 퇴사한다고 언제말해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 사직서 써야 합니다.회사에 미리 말하여 정리 하여야 하겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.28
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이직시 고용보험 이중취득 문제가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불이익은 없겠고고용보험은 이중가입이 불가합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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고령의 봉직의 계약기간이 남았지만 건강상의 사유로 사직을 권유해도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 제의 하는 것은 아무런 문제가 없습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.06.28
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취업규칙을 근로자에게 유리하게 변경할 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 집단적 동의는 필요 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.28
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인사발령, 팀 이동으로 인한 수당 제외, 정당한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수당의 지급기준 규정부터 확인해 보아야 하겠습니다.팀이 다르다하여 규정이 달리 적용될 수 있는지 파악해 보아야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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퇴사통보는 꼭 한달전에 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직 통보에 대해 법으로 정해진 것은 없습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.28
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