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4대보험을 무조건 가입하여야 하는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 것이라면 당연합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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안녕하세요 식당 일당 퇴직금 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 근로자로서 근로를 제공하면서 일당을 받아왔음을 증명 할 수 있어야 하겠습니다.1주 소정근로시간 또한 15시간을 넘었어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.27
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산재처리 가능한지 한다면 얼마나 나올지 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 가능하나, 치질이 업무 연관성이 있으리라고 판단하긴 어려워 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.27
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여름 휴가를 개인연차 사용으로 해도 아무 문제없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 법적으로 연차유급휴가만 지급하도록 되어있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.26
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곧 권고사직 예정된거 같은데 어떻게 대응해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고를 당했다면 출근할 의무는 없습니다.회사가 불리할 건 없겠습니다.해고가 존재한 것은 사실이니 해당 해고의 사유가 부당한지를 봐야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.26
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단기 알바 급여 미지급 관련 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불로 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다
고용·노동 / 임금체불
24.06.26
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경영악화로 인한 정리 해고 조건이 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 경영상이유로 인한 해고는 인정이 어렵습니다.긴박한 경영상의 필요가 있어야 하며 해고를 회피하기 위한 노력을 다해야 하고해고 기준 방법을 협의하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.26
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퇴근 후에도 회사 메일 볼 수 밖에 없으면 근로 시간으로 인정해야 하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,메일 보는 것만으로는 정확한 근로시간 산정이 어려울 뿐더러, 업무로 보기는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.26
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계속해서 직장내 괴롭힘으로 신고하는 후배 어떻게 조치할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,분리조치가 강제는 아닙니다만, 징계규정을 살펴보시어 근로자 간 분란 갈등 조장, 협업 저해 등을 포괄할 수 있는 것들로 징계처리를 고민해 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.26
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퇴사하기 한달전에 말했는데 그만두면 소송당하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차는 수당으로 받을 수 있고,한 달 기간까지 준수했다면 소송할 거리도 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.26
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