전문가 프로필

답변 내역

결근에 의한 해고의 정당성? 실업급여 수령 가능 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 귀책으로 인한 권고사직의 경우 실무상 실업급여를 못 받을 확률은 적으나사업주의 의견을 듣고 판단합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
0
0

임금 체불 실업급여 수급자격 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,분할지급으로 체불인 경우임금체불 해당 여부는 30%이상 지급하지 않은 기간이 2달이 넘을 때 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
0
0

해외출장을 가기 위한 비행시간도 근로시간에 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사마다 출장 시간에 대한 근로시간 해당 여부에 대한 규정이 있고, 회사마다 상이하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.20
0
0

출근시간 관련해서 노동법 등 궁금해요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정식 출근 시간 보다 이르게 출근 하였다 하여 불법침입이라고 하는 것은 잘 납득이 되질 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
0
0

퇴사 마지막날이 주말인경우 일할계산하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일 다음날이 퇴직일 이므로6월 28일까지 근무한 것으로 보아 일할계산했겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
0
0

휴일을 바꿨을 경우 일급에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월요일이 휴무일이나 출근토록 한 것이고, 휴일 대체라고 본다면 화요일은 유급휴일이겠습니다.휴일 대체가 아니라 1.5배 처리 하는 것이라면 화요일에 휴무를 줄 이유는 없으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.20
0
0

매년 급여 인상시 휴직자들도 같이 올려 줘야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금협상의 대상이 아니기 때문에 올려줄 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
0
0

연말까지 일하지 못하고 퇴사할 경우의 연차 사용
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 기 발생한 연차는 자유로이 사용할 수 있습니다.이미 발생한 권리이기 때문에 다 사용 했다 하여 돌려줄 것은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.20
0
0

육아 휴직 대체자 입니다. 실업 급여 수령 가능 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약 연장을 요구하였으나 거절 한 것으로스스로 실직 상태에 놓인 것이겠습니다.실업급여는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
0
0

직장 내 소란피우고, 위계질서를 지키지 않는 직원
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 정당한 절차로 징계를 진행하여 점진적으로 해고까지 나아가야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.20
0
0