답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사마다 출장 시간에 대한 근로시간 해당 여부에 대한 규정이 있고, 회사마다 상이하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정식 출근 시간 보다 이르게 출근 하였다 하여 불법침입이라고 하는 것은 잘 납득이 되질 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일 다음날이 퇴직일 이므로6월 28일까지 근무한 것으로 보아 일할계산했겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월요일이 휴무일이나 출근토록 한 것이고, 휴일 대체라고 본다면 화요일은 유급휴일이겠습니다.휴일 대체가 아니라 1.5배 처리 하는 것이라면 화요일에 휴무를 줄 이유는 없으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금협상의 대상이 아니기 때문에 올려줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 기 발생한 연차는 자유로이 사용할 수 있습니다.이미 발생한 권리이기 때문에 다 사용 했다 하여 돌려줄 것은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약 연장을 요구하였으나 거절 한 것으로스스로 실직 상태에 놓인 것이겠습니다.실업급여는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 정당한 절차로 징계를 진행하여 점진적으로 해고까지 나아가야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 요구로 4시간 근무시 휴게시간 없이 곧바로 퇴근한다는 문구를 근로계약서에 넣어도 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적인 대표 즉 사업주를 상대로 임금체불 진정을 넣어야 하겠습니다