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추후에 편의점 주휴수당 신고시 월급 더 받은걸로 문제 될 소지가 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그것은 회사에서 지급할 단계에서 처리의 문제이겠고문제시 된다면 상계하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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노동청에 신고해서 임금 체불이 확정되면 나라에서 돈을 먼저 준다는 이야기를 들었는데 맞나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀 주신 제도는 간이 대지급금 제도로서 요건에 해당하는 경우에는 해당 제도를 이용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.17
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회사 우울증 진단서 제출할때 개인정보 가리면 안되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어차피 회사에서 알고 있는 정보로 보입니다.회사에서 요구하는 형식에 맞추어 제출하는 것이 낫겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.17
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직원이 권고사직에 동의하는 경우에는 바로 퇴직금 지급 후 퇴사가 가능한 건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 그렇습니다.30일 전 해고를 계산하는 경우 해고일과 예고일 사이에 30일이 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.17
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이런 경우 퇴사 이후 아무런 문제 없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,없는 연차를 당겨 쓴 경우라면 임금에서 연차가 공제되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.17
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노동부 직장 내 괴롭힘 신고하고 처리기간 얼마나 걸려요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동부 진정 시 혐의 있음으로 나올 확률은 낮습니다.처리기간은 사안에 따라 다릅니다만 한달 이상 걸린다 생각하셔야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.17
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변경 근로계약서를 꼭 작성해주어야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9.5시간 이상 근무하게 되었고 그로 인해 당연히 변경된 근로조건으로 계약서를 작성하는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.17
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유급주휴에 대해서 설명부탁드립니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주 소정근로일을 개근할 때, 주휴일을 유급으로 보장하여야 한다는 것 입니다.그것이 곧 주휴수당입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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계약기간에 월차 발생 기준이 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일이 1일 이므로 매월 1일에 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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실업급여 수급 조건 질문드립니다!!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상 충족하였는지 우선 살펴보아야 합니다.7달 근무했다는 말만으로는 확인이 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.17
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