답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어차피 회사에서 알고 있는 정보로 보입니다.회사에서 요구하는 형식에 맞추어 제출하는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 그렇습니다.30일 전 해고를 계산하는 경우 해고일과 예고일 사이에 30일이 있어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,없는 연차를 당겨 쓴 경우라면 임금에서 연차가 공제되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동부 진정 시 혐의 있음으로 나올 확률은 낮습니다.처리기간은 사안에 따라 다릅니다만 한달 이상 걸린다 생각하셔야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9.5시간 이상 근무하게 되었고 그로 인해 당연히 변경된 근로조건으로 계약서를 작성하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주 소정근로일을 개근할 때, 주휴일을 유급으로 보장하여야 한다는 것 입니다.그것이 곧 주휴수당입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일이 1일 이므로 매월 1일에 연차가 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상 충족하였는지 우선 살펴보아야 합니다.7달 근무했다는 말만으로는 확인이 불가합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직 중 미사용한 연차는 소멸되지 않으며해당 기간 동안 연차도 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합산 가능 여부에 대한 조건이 아닙니다.실업급여 수급 가능한지에 대한 조건입니다.최종 이직일 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급 조건에 해당할 수 있다는 것 입니다.