답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 4일제라 하여 연차가 발생하지 않을 수는 없습니다.1년 초과시 15일이 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 중 다친 경우에 산재 처리는 가능하나, 위 경우에는 휴업3일 이상이 되지 않을 것을 보여 산재처리는 어렵습니다.회사와 치료 비용을 이야기 해 보아야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서가 있다면 기본적으로 근로시간은 도출 될 것이고입금내역으로 비교할 경우 주휴가 지급되지 않았음을 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,세번째의 경우에는 사업주를 위하여 행위하는 자에 핵심을 두어야 하며,일반적으로 임원이나 사업주 직속 부서 등을 말할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,향후 근무를 위한 교육의 경우 정상적인 시급을 지급하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 일반적으로 말하는 노동3권이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일방적인 주장으로 치부되지 않기 위하여 인격 모독 갑질에 대한 증빙이 필요하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙에 명시된 조건을 달하는 경우 지급되는 부분이 정해져 있다면따라야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 지각 처리를 함으로써, 그것이 누적되어 징계로 이어지는 경우라면 타당해 보이진 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,45일 간의 기간을 무급병가로 처리한다면 퇴직처리하지 않고, 임금도 지급되지 않아도 되겠습니다.