답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 취규를 수정하기 전 규정을 주장한다면 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장에서는 연차휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약직의 의미 자체가 기간 종료 시 근로관계까 종료될 수 있다는 것이 단점이겠습니다.아니요네노동청에 진정을 넣으시면 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로는 근로시간 면제제도에 따른 시간 이상으로 받을 수 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,행정적 취하만 하시되, 재진정 가능하도록 하시는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,복지포인트에 관하여 회사 규정이 있을 것으로 보입니다.보통 복지포인트는 퇴직 시 사용하지 않은 부분에 대하여 임금처럼 지급되진 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불이익이 있을 것은 없겠습니다.피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네네근로자는 근로의 자유가 있으므로 그만두고 싶을때 그만둬도 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동일노동 동일임금은 맞지만, 상기 상황에서 적용되는 사항은 아니리라 생각됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 취직은 할수있습니다.없습니다.네 가능합니다