답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,보험 급여가 지급되고 있는 것인지 사실관계를 파악해 보아야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계일 기준으로 연차를 지급하나,퇴직시 입사일 기준으로 연차 정산을 해 보아야 합니다.그랬을때 미사용 수당이 있다면 지급되어야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 체불로 신고를 하더라도 당장 지급 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,문제 삼지 않고 주장하지 않는 사람은 권리 보호가 되지 않습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 발생합니다.1년 경과 하는 경우 새로운 연차가 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 미달로 인한 퇴사이고 자발적 퇴직이더라도 실업급여 수급이 가능하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 이후에 새로이 공고가 난 경우로서 공개 채용을 통해 들어가는 경우 가능할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불이익은 없겠습니다만임금에 대한 지연 이자는 법원을 통해 받을 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 방법도 해고이기 때문에 부당해고로 다퉈야 할 수 있습니다.권고사직을 통한 정리가 낫겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직을 하더라도 임금체불로 인한 경우 회사 이전으로 통근이 어려운 경우 등이 있겠습니다.