답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 방법도 해고이기 때문에 부당해고로 다퉈야 할 수 있습니다.권고사직을 통한 정리가 낫겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직을 하더라도 임금체불로 인한 경우 회사 이전으로 통근이 어려운 경우 등이 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 세금도 공제 없이 주시는 것으로 보입니다.소득이 잡히지 않는 점이 있겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입을 위해 등본을 제출하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직을 함에 있어 근로계약서 작성 여부는 문제될 것이 없고기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 중복가입이 불가하나 나머지는 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고객응대 업무를 함에 있어 많이 힘드셨을것으로 보입니다.상기 사유만으로 해고를 한다면 다투어볼 여지가 있으리라 판단됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법을 악용하는 자가 문제인 것이라 생각합니다.휴게시간을 정확하게 보장받으시기 바랍니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 연차를 자유로이 사용할 수 있습니다만사업주에게 사업운영 상 불가피한 사정이 있는경우 시기변경 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.다만 상시 5인 미만 사업장은 휴일 규정이 적용되지 않습니다