답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중간입사자의 경우 1일 취업자가 아니라면 공제하여 지급될 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4주 평균 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 기간이 1년을 넘어야 합니다.따라서 어렵겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상당히 특이한 케이스 이므로, 정확하게 판단이 어렵겠습니다.관할 고용센터에 문의하심이 낫겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근속수당에 대한 근로계약서 및 취업규칙상 정의를 먼저 파악해야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유만으로 다른 노조 운영에 지배개입이라고 보기는 어려워 보입니다.상기 사유로 직책 박탈은 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근무시간이 하루에 포진되어 있는 경우로 1인으로 쳐야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험으로는 비급여 부분에 대해서 보상 받을 수는 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 회계일 기준으로 연차가 지급되고 있는 것으로 보입니다.다만, 퇴직 시 입사일 기준으로 정산하여 더 유리하게 정산될 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 임금구성 항목에 따라 통상임금을 계산하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근속 수당이 무급휴가시에도 지급이 되는 것인지 수당의 성격을 살펴보아야 하겠습니다.