답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 사고로 인한 것이 명백하다면 불승인 날 일은 없어 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약서 내용을 알 수 없기 때문입니다.단순하게 판단할 수 없습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 보지 않아 모르겠으나, 사전에 확정된 성과금이 아니므로, 성과금을 별론으로 하더라도최저임금 수준은 넘어야 타당한 근로계약서 겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 법 위반 소지가 많아 보입니다.거짓으로 꾸밀 수 없기 때문에 위반사항을 개선해야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로의무가 있는 날에 대하여 사용되겠습니다.직접 세어보시고 마지막 연차 사용 다음날이 퇴직일이 되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 가지고 있는 재산의 문제이므로상관없겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,14일 내에 금품청산이 이루어져야 하고그 대상은 임금도 당연히 포함됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약기간을 못 채움과 관계없이기 제공한 근로의 대가는 받을 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성에 대하여 근로자는 처벌되지 않습니다.월급제라면 퇴직의사를 밝힌 달의 다음 임금기일이 경과 되면 효력이 발생하고그 전에 협의 없이 퇴직하는 경우 무단결근 처리될 수는 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 알고계신대로 적용을 시킬 수 있습니다.