답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하루 4시간 이상 근로시 30분의 휴게시간이 도중에 주어져야 합니다.총 4시간 30분을 직장에 체류해야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,매월 안정적인 월급과 고용 안정을 위해서라면 정규직 근무 일자리를 찾아보시는게 좋겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계의 근거는 징계를 하려는 자가 증빙하여야 합니다.명시적으로 업무 지시 내역을 메일 등으로 남겼어야 유리했겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실에 따르면 기숙사 지원해 주는 데다가 발령 전 퇴직이므로 실업급여는 불가능하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급으로 일을 쉰 사유가 중요하겠습니다.무단 결근이라면 당연히 개근이 아니므로 무급이며 연차도 발생하지 않습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서에 그러한 점이 기재 되어 있지 않는경우 근로제공일 까지 발생하는 금원에 대해서만 주장할 수 있으리라 판단됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의 없이 일방적으로 급여 구성 항목과 내역을 바꿀 수는 없겠습니다.동의 한 바 없다면 전체에 대하여 체불 진정을 넣으시기 바랍니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 받았어야 할 임금 대비 부족분에 대하여 증빙을 함으로써 체불금액을 주장 하여야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신고는 누구나 가능하나, 이로인한 증빙은 있으셔야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 이직일 이전 18개월 간 피보험 단위기간이 180일 이상이라면 가능합니다