답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이라도 출산휴가는 부여하여야 하고, 결혼에 따른 공가는 회사 규정에 따라 지급하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,183일 밖에 나오지 않는 부분에 대해서는 타당성 여부를 알 수 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙 등에서 해고 사유 및 채용 결격 사유에 상기 사항이 명시되어 있는 경우라고 하더라도 부당해고로 인정될 가능성은 있어보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재신청은 누구라도 할 수 있습니다만, 공황발작이 업무와 연관성이 있음을 증명하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀하셨던 바와 같이 공정성이 중요하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자에게 1달에 1개씩 발생하는 연차는 발생 시기마다 1년 동안 사용가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소송은 누구나 할 수 있으나, 손해의 입증은 다른 문제겠습니다.실업급여는 어려우리라 판단되고 노동부 신고는 무엇을 의미하는지 모르겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자가 맞다면, 근로계약서 체결 후 4대보험을 징수하는 것이 타당합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,작업복과 관련하여 의무로 지급되어야 한다는 법 규정은 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,채용이 이루어진 것이 아니므로 구제할 대상도 없겠습니다.