답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공휴일 즉 휴일에 근무한다고 위법은 아닙니다.수당을 받으면 됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이라는 가정이더라도휴게시간 위반이며 시급을 모르기때문에 답변이 어렵습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 상기 위 사정과 관계없이첫 출근 즉 근로계약 시작일로부터 기산하면 됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자와 협의가 된다면 몰아서 쓰도록 하는 것이 가능할 수 있으나 거부하는 경우 강제할 수 없습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금의 경우에는 5인 미만 사업장 관계없이 지급됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용이 퇴직금이 조금이라도 더 높겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,도장은 없더라도 지장을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.업무상 챌린지의 경우 직장 내 괴롭힘 해당할 확률은 조금 더 낮겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개개의 기업별로 정규직 전환의 가능성은 다르겠습니다.그러한 사례는 많습니다.