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근로자의 불성실한 업무 월급삭감가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직무유기의 수준에 따라 다르겠고, 징계가 가중되는 형식이 아니라면 해고는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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매년 연봉인상을 하는것이 법적으로 존재하는것인지 아니면 암묵적으로 기업들이 하는것인지 궁금합니다!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.전체 사례에 대하여 알수 없기 때문에 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협상이라기 보다는 통보에 가깝겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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연봉협상할 때 전직장이 계약직인 경우 불리한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약의 형태보다는, 업무능력이나 포트폴리오에 따라 결정되리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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시급은 어떤 근거로 정하는지 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금위원회에서 매년 최저임금에 대하여 논의를 통해 결정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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왜 노동조합을 만들까요? 제대로 역할을 한다고 보기 어려운 부분도 많은데?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당하게 노동을 하고 정당하게 급여를 받고 일할 환경이 마련되지 않는다고 느끼는 경우노동조합을 조직하게 되는 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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실업급여 관련해서 질문 남깁니다 도와주세요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇지 않습니다.권고사직은 해고가 아니므로 권고사직에 동의한 것이라면 안되겠습니다증거를 통해서 입증한다면 사실대로 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.01
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남녀 간 임금 격차의 주요 원인은 무엇이며, 이를 해결하기 위한 방안은 무엇일까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동일 직급 동일 업무라는 가정 하에 임금 격차가 난다면, 투입된 근로시간이 주된 이유겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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중도 퇴사 후 연차수당에 대해서 궁금합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기발생한 연차를 미사용한다면 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.01
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알바 급여명세서 자세히 알려주세요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여명세서 지급은 의무이므로 이를 거부하는 경우 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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권고사직을 통보받았는데, 정규직에서 계약직으로 계약서 수정이 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최초 4대보험 신고 이력이 있으므로 어렵겠습니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.01
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