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퇴사 예정입니다 한달의 유예기간 꼭 둬야 하나요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2달 차 직원인 바 무단결근 처리될 때 불이익은 거의 없으며1달의 유예기간은 의무가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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퇴사 전 연차소진 기간 중에 알바 가능할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다니던 학원의 자산을 활용하는 경우가 아니라면 문제될 바 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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회사에 소싱업체통해입사했는데 ...
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서의 내용이 법보다 우선할 수 없습니다.기제공에 대한 근로 대가는 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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근로계약서 미작성 및 식대 관련문의.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서가 없는 상황이므로, 정확한 근로조건이 무엇인지 입증할 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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5년전에 작성한 근로계약서 유효 한가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최초 근로계약시 근무지 또는 업무내용이 한정적으로 적시된 것이 아니라면부서이동은 정당한 인사명령인지를 따져보아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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오피스텔 직영근로자 근로계약서 6개월단위로?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 종료한 후 곧바로 6개월 계약을 하는 경우퇴직금을 미지급하고자 하는 경우일 수 있으나의미 없는 행위겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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퇴사는 그만두기 얼마전까지 말해야 하나요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전에 협의될 수 있도록 하면 문제 없습니다.자발적 퇴직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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미사용 연차 유급휴가 수당청구권 관련 질의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만통상적으로 하계휴가는 법상 연차휴가와 별도로 지급되는 것이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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연봉 및 퇴직금 산정관련 문의 사항(식비)
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네. 당연합니다.네 식대도 임금에 포함되므로 그렇습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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직원의 무단결근으로 인한 해고 관련 문의드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차처리를 해 줄 이유가 없습니다.그렇다면 연락이 되지 않은 기간동안 출근 처리한 것과 마찬가지기 때문입니다.무단 결근 처리를 하여, 추후 해고를 하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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