답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직시점으로부터 3년까지는 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,변호사와 상담을 진행하셔야 할 부분으로 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.진급하는 경우 급여 테이블이 달라지는 경우로서 임금 인상은 배제하는 규정을 두는 경우도 많습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마트에서 해당 시간 동안 배송업무만을 수행하고 건당 비용이 처리되는 경우라면 시급을 주장하기 어려울 수 있으나,그것이 아니라, 실질적으로 마트의 지휘에 따라 업무를 병행하는 것이라면 근로자로서 시급이 주어져야 하리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 지급 지연에 대해 동의하였다고 하더라도 체불이 발생한 사실이 변하는 것은 아니므로이자는 발생하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 산재보험 가입했는지 여부와 관계 없이근로자로 일하다 다친 경우 산재 신청 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산 기일 연장에 합의하였다고 하더라도 지연이자는 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자로서, 결근하는 등으로 주휴수당이 빠지게 되는 경우가 아니라면 관계 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아기단축근무제도는 신청하는 경우 사업주는 허용하여야 합니다.