답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재신청은 가능합니다.정규직 전환 이후에도, 전환 불가능한 시점 이후에도 신청 가능합니다.출근 못하는 경우에는 회사 규정에 따라 처리되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 아르바이트가 근로자로서의 아르바이트가 아닌, 프리랜서 개인사업자라면, 노동청에서 해결될 문제가 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 종결 전에 다니던 회사에서 실업급여를 받을 수 있는 상태였다면가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.채용공고문에 업무 적시 내용 또는 직접 문의하시는 것이 가장 정확하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이는 온전히 근로자 본인의 판단에 따라서 선택할 문제겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사할 경우 금품청산( 퇴직일로부터 14일 이내)이 이루어지면서 미사용한 연차는 수당으로 지급되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀대로 내년 최저임금 상승에 따라 변경되는 금액이 퇴직금 계산에 반영되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 많이 유리하게 적용한 근로계약서 문구로 보입니다.상시 5인 이상 사업장인데, 연차가 발생하지 않는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불의 경우, 체불이 맞다는 전제 하에 3년이하 징역 2천만원 이하 벌금이 가해집니다만무조건 그런것은 아닙니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 합니다다만 사업운영에 불가피한 사정이 있는경우 시기변경을 할 수 있습니다