답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 신고 관계는 별론으로 하더라도이전 직장 경력 제외를 문제 삼지는 않으리라 판단됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴직하는 경우 미사용연차 수당으로 지급되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사안만으로 아르바이트 생에게 손해배상을 청구하기는 어렵다고 판단됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 별도 의사표현이 없는 경우 자동연장이라는 문구가 있다면지금 퇴사하는 경우 자발적 퇴직으로 실업급여 수급은 어렵겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습도 근로계약이 체결된 상황이기 때문에 해고에는 합리적인 이유가 존재하여야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 근로계약 관련 분쟁이 발생하였을때 기준이 되는 것이 근로계약서 겠습니다.따라서 이것이 없는 경우 각종 문제 제기 시 입증이 상호 어려울 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제는 정확한 근로시간을 산정계산할 수 없는 경우에 계산의 편의를 위해 연장 야간 휴일 근로 수당을 포함하여 지급하는 것 입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불이 1년간 2개월 이상이 되는 경우자발적 퇴직을 하더라도 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성 여부와는 관계 없이 신고가 진행될 수 있겠습니다.별개로 회사가 알기는 어렵습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 인사발령을 받아들이셔서 출근하시되, 부당전보임을 이유로 다투어 볼 수 있겠습니다.다만, 합의금을 주제로 다시 이야기 해 볼 수도 있겠습니다