답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사규에도 불구하고 근로제공을 할 수 있음에도 해고하는 것은 과도하다고 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니더.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 1년 미만자의 경우 1달을 개근할 때 1개씩 총 11개가 생기고1년을 초과할 때에 15개가 생성됩니다.새로이 생성된지 1년이 지나도 사용하지 못한 연차는 미사용 수당으로 전환될 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘을 걸고자 한다면 가능할 수 있으나, 일회성의 사건으로 본다면 성립이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 지급 조건은 개근입니다조퇴와는 관계없습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 이상 근무할 것이라면 그 사이에 휴게시간을 주면 되며상호 합의 하에 4시간 근무 후 곧바로 휴게 없이 퇴근 하겠다는 것도 가능할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 근로자만 포함이므로 실질이 근로자인지와는 별개로 포함되지 않는 것은 맞겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계를 하는 것은 회사의 권한입니다.다만 그 징계가 타당한지는 별개의 문제겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하야야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5월말로 계약기간이 종료되면 그로써 퇴직금은 없겠습니다