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답변 내역

카톡으로 통보하고 퇴사해도 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급근로자의 경우 사직의 의사표시를 표시한 다음 달의 말일로 사직의 효력이 발생합니다.협의를 통해 퇴직을 하시는 편이 가장 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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산업재해보상보험법의 구체적인 내용 ?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험법상 보험 급여는1. 요양급여2. 휴업급여3. 장해급여4. 간병급여5. 유족급여6. 상병(傷病)보상연금7. 장례비8. 직업재활급여등으로 구성됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.22
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과지급된 월급 상환방법 문의드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 아직 발생하지 않은 미래의 임금일 뿐이고, 과지급 된 금원을 상계처리 하기 위해서는 급여에서 공제하는 편이 낫겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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자유롭게 출근하는 직원 근로계약서 작성방법
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 자라면소정근로일과 소정근로시간이 정해져 있겠습니다.급여 수준에 맞게 꾸미셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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근로자대표 선출시 근무하는 근로자의 최소 인원이 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 대표 선출 시 최소한으로 필요한 근로자 수는 정해진 바 없습니다.또한 반드시 1명일 필요도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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산재 기간 중 연차 사용 관련 문의드려요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,승인 전 사용한 연차 또는 무급처리한 기간은 출근한 것으로 처리되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.22
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부당해고 답변서에 이유서 작성할때.,,,,
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도란, 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉, 인적·물적 조직이 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 의미합니다. 여기서 “동일성을 유지” 한다는 의미는 “종래의 영업조직이 유지되어 그 조직이 전부 또는 중요한 일부로서 기능할 수 있는가” 여부에 따라 결정됩니다. 따라서 양도한 부분만으로도 종래의 조직이 유지되었다고 사회 관념상 인정이 된다면 영업양도로 볼 수 있는 반면, 영업 재산 전부를 양도했어도 조직을 해체하여 양도했다면 영업의 양도로 볼 수 없습니다상기의 관점으로 서술해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.22
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부당해고나 노동청에 신고가능할까요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간만료로 인한 근로관계 종료는 해고가 아닙니다.연차 미부여나 가산 수당 미지급은 관할 노동청에 진정을 제기하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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주5에서 대표 마음대로 주4로 바꾸기
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건에 대한 변경은, 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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회사 측에서 근로자의 시직서를 반려하였을 때
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 제출의 효력은 제출한 날이 속한 달의 다음달 말일을 경과함으로써 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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