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답변 내역

직장에서 성희롱을 당한다면 어쩌면좋죠?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 성희롱에 대한 명확한 증거가 있다면 가장 좋겠습니다.관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.21
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부서업무 종료로 인한 강제 퇴직 종용건
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직을 종용하는 이른바 권고사직에는 거부하시면 되고,이를 받아들이시되 위로금 관련하여서는 협의할 문제입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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프리랜서 계약 중도해지 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자인지 프리랜서인지에 따라 달라집니다.근로자라면 임금을 받을 수 있고프리랜서라면 민법으로 다투어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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근로계약과 퇴사에 대한 질문 드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구를 꼭 지켜야할 의무가 있는 것은 아닙니다.강제 근로를 시킬수는 없기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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근로계약서 상에 인수인계 기간을 지켜야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당사자 간 협의가 된다면 문제가 없겠고30일 의무는 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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일없는 날 쉴때 임의적인 연차사용 질문드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 귀책사유로 인한 휴업처리를 해야할 사안으로 보입니다.연차 사용이 아닌 휴업수당을 지급해야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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회사 규정에서 병가의 의미를 알려주세요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사의 규정마다 각각에 대한 정의가 다르기 때문입니다.직접 회사 규정을 보고 판단하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.21
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아르바이트 퇴직금 받을수있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로하는 근로자에게 발생할 수 있습니다.주말 2일 간 하루에 10시간 씩이므로 1주 15시간 이상이라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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몸이 아파 병가를 사용하면 연차에서 차감되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정 상 병가제도가 존재한다면 그 규정을 살펴보아야 합니다.병가가 없다면 연차를 사용하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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5월말로 사직서 작성 압박을 받고 있습니다. 7월이면 마이너스통장미 만기가 되어 연장을 해야 되는데 실직으로 고용보험이 상실되면 마이너스통장은 어떻게 되나요? 회수해가는 걸까요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 압박에 대해서는 응하지 않으셔도 괜찮습니다.마이너스 통장관련은 해당 은행에 문의하셔야 정확하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.21
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