답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 초과한 경우라면 퇴직금 발생하고계약기간 만료에 따라 사업주가 연장을 하고자 하였으나 근로자가 거부한다면자발적 퇴직이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 아르바이트 자리를 자발적 퇴직 이후에기간의 정함이 있는 근로계약을 맺고 기간 만료로 퇴직하는 것은 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 거부하셔도 되고,권고사직을 받아들이는 경우 합의된 기간까지는 근로제공을 성실히 하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 작성하였고 근로 내용도 근로자로서 근로 제공하였다면 3.3공제가 아닌4대보험 공제로 이루어져야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금법 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3공제라 하더라도, 실질이 근로자라면 고용보험 소급가입이 가능할 수 있습니다.피보험단위기간이 180일 이상이어야 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하고 있다면 근로자분 4대보험료는 당연히 공제되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5월 31일에 퇴직하는 사유가 무엇인가에 따라 다르겠습니다.자발퇴직이라면 당연히 어렵겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불을 이유로 자발적 퇴직을 하더라도 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.퇴직 이후 대지급금을 받아 볼 수 있겠습니다.