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근무일수가 사업장 사정으로 다 채우지 못할때
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업장 수리와 같은 사유로 근로를 제공하지 못한 것은사용자 귀책사유로 인한 것이므로 무급이 아닙니다.휴업수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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근무 중에 다쳐 낸 병가는 무급인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재로 인정받은 기간은 당연히 출근 간주입니다.회사에서 무급처리한다 하더라도 공단에서 휴업급여를 지급받으실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.19
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연장근로시간에 대한 미급된 임금 청구와의 관련된 규정은?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하였다면 수당을 지급받을 수 있어야 합니다.다만, 근로계약서 상에 고정 OT가 잡혀있는지도 확인이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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어디까지가 직장내괴로힘일까요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표가 상기의 행동을 지속적으로 반복하는 경우라면직장 내 괴롭힘으로 인정받기 위해서는 노동부에 신고를 하셔야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.19
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사직서 날짜전에 퇴사시 사직일까지 무단결근 처리해도 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직 처리가 된 것도 아니고, 무단으로 결근하고 있는 것이 명백하기 때문에 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.19
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주휴수당은 어떻해 발생하는건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간이 1주 15시간 이상 이어야 하고해당 주의 소정근로일을 개근하여야 주휴수당이 발생하겠습니다.금액은 시급과 소정근로시간에 따라 달라집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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23년 소정근로시간 미달 - 징계위원회
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 시간 정도의 미달로 해고를 시킬 수는 없겠습니다.해당 사실관계에 대하여 잘 소명하면 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.19
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재직중에 퇴직금 중간정산 받을수있나요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직연금 담보대출의 경우나이가 만 55세 이상이며 연금 가입한지 10년이 지나야 합니다.그렇지 않은 경우무주택 주택구입, 전세 보증금 상환 요양 등의 사유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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일방적인 강제적 업무 변경은 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계만으로는 구직급여 수급 사유에 해당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.19
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3.3 세금 퇴직금 관련 질문입니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3 떼던 시기와 4대보험 가입한 이후의 시기가 실질적으로 업무가 동일하다면퇴직금 임금체불로 관할 노동청에 진정을 넣으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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