답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업장 수리와 같은 사유로 근로를 제공하지 못한 것은사용자 귀책사유로 인한 것이므로 무급이 아닙니다.휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재로 인정받은 기간은 당연히 출근 간주입니다.회사에서 무급처리한다 하더라도 공단에서 휴업급여를 지급받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하였다면 수당을 지급받을 수 있어야 합니다.다만, 근로계약서 상에 고정 OT가 잡혀있는지도 확인이 필요합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표가 상기의 행동을 지속적으로 반복하는 경우라면직장 내 괴롭힘으로 인정받기 위해서는 노동부에 신고를 하셔야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직 처리가 된 것도 아니고, 무단으로 결근하고 있는 것이 명백하기 때문에 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간이 1주 15시간 이상 이어야 하고해당 주의 소정근로일을 개근하여야 주휴수당이 발생하겠습니다.금액은 시급과 소정근로시간에 따라 달라집니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 시간 정도의 미달로 해고를 시킬 수는 없겠습니다.해당 사실관계에 대하여 잘 소명하면 문제 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직연금 담보대출의 경우나이가 만 55세 이상이며 연금 가입한지 10년이 지나야 합니다.그렇지 않은 경우무주택 주택구입, 전세 보증금 상환 요양 등의 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계만으로는 구직급여 수급 사유에 해당하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3 떼던 시기와 4대보험 가입한 이후의 시기가 실질적으로 업무가 동일하다면퇴직금 임금체불로 관할 노동청에 진정을 넣으셔야 하겠습니다.