답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원청의 경우에 협력사에 지급했다 하더라도 연대책임이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 제공하는 날과 근접하여 근로계약서를 작성하는것이 정상적이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴가동의하지 않으시고 휴업수당을 요구한다면 가능해보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,여러가지 여건상 쉽지 않고 진행한다 하더라도 경영상이유에 의한 해고의 정당성을 다툴 확률이 높겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 직장내 괴롭힘 가해자라면 노동부 신고를 하셔야 하겠습니다객관적인 자료가 있고 그 정도가 지속적이며 과하다면 진정을 넣을 만 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 진행한 경우라면 사직서등을 받았으리라 생각됩니다.그렇다면 부당해고는 성립하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 하므로,14일이 지나야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,넘어가는 회사는 퇴직금을 줄 이유가 없습니다.지금 다니는 회사에서 지급되어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 총 26개 발생했겠습니다.퇴직일을 연차 사용 후로 지정했음에도 권고사직한다면 거부하면되고해고 한다면 부당해고 겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 부여받지 못하고 근로제공함을 증빙할수 있어야 합니다.