답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인정보보호법 위반 소지가 있겠습니다. 정확한 것은 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.사업주가 고발할지는 알 수 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,교통카드 이용 기록이나, 하이패스 기록 등도 사용해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3년 이전 것이라도 포함하셔서 청구하셔도 됩니다.근로계약서가 없는 점은 아쉽지만, 입금내역서 및 캘린더라도 증거로 제출하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분께서 계산 및 그에 대한 근거를 구비하셔서 가야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 신고를 하더라도 인정되기는 쉽지 않으리라 판단됩니다.특히 퇴직 이후라면 더 어려워 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원은 근로자로 보지 않기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,특별한 예외 사정이 아닌 한, 기간제 근로자로 2년이 초과하면기간의 정함이 없는 근로자가 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사실상 임금체불을 예방할 수 있는 방법은 없겠습니다.안정성이 높은 업을 수행하는 회사를 다니는 것이 예방하는 방법이 될 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약직으로 근로계약기간 만료 후 실업급여 신청 시 이전회사 기간 까지 합산되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직 이후 자발적 의사로 퇴직하는 것이라면 구직급여는 없겠습니다.