답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 입사일이 속하는 달의 다음 달 15일 까지 신고하여야 합니다.취득일은 실제 근로를 시작한 날이 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 근로자 퇴직 이후에도 3년간 서류 보존 의무가 있고재직증명서는 그 이후라도 발급해 주겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원은 근로자로 보지 않기 때문에 운영하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 날 제정에 관한 법률에 따르면 근로자의 날은 유급휴일로 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,은행 전체가 쉬는 경우라면, 위치가 어디든 영업하지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병원에서 근로하는 임직원 또한 근로자가 맞습니다만, 운영 여부는 병원 마다 다르겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험료 또한 비용이 발생하게 되기 때문인 것으로 생각됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 OT를 현실에 맞게 줄이되 임금을 줄이는 방법과해당 OT를 기본급에 포함하여 임금변동은 없도록 하는 방법도 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 포괄적으로 승계되는 경우, 근로관계는 변동이 없는 것이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로자의 날은 휴일이 맞습니다.다만, 모든 사업장이 쉴 수 없으므로 사업장 판단에 따라 근로를 제공하게 된다면 추가 수당을 받게 되겠습니다.