답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 처리를 했다고 하여 연차를 소멸시킬수는 없겠습니다.차후 임금체불 진정으로 해결해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가족돌봄 휴가는 연 최대 10일을 사용할 수 있으며 해당 휴가는 무급으로 진행됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로이기에 해고예고수당은 받을 수 없겠고부당해고로 다투어볼 수는 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미교부에 대해 진정이 제기 가능합니다만, 곧바로 처벌로 이어질 확률은 낮겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원의 경우 근로자로 보지 않기 때문에, 정상 근무하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 포함하여 시급을 정한 경우,주휴수당 발생요건을 갖추지 못한 경우라도 차액을 뺄 수 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일은 마지막 근로 다음날이 되겠습니다.금요일까지 근로했다면 토요일이 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차가 있다면, 퇴직 시에 수당으로 지급되고회사가 마음대로 감액하여 지급할 수 없습니다.임금체불이기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,은행원 또한 근로자인 바,은행의 경우 근로자의 날에 쉬겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금액을 회사 마음대로 줄여서 지급할 수는 없고,미사용 연차를 수당으로 주지 않고, 이월하도록 하는 것은 규정으로 정할 수 있습니다.