답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 3개월 간 임금총액과 근속연수가 있다면 대략적 계산이 가능하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 퇴직이 아니어야 하고최종 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,욕을 한 것에 대한 보복성 조치가 확실하다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있어보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계사도 근로자이므로 휴일 보장되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급제 근로자의 경우쉬더라도 1일치 일급이 나오고근로를 제공하면 2.5배의 임금이 지급되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가 규정이 있다면 병가 규정을 이용하셔야 하겠고 아니라면 연차를 써야하겠습니다.산재 인정받으면 연차는 전부 회복되고 해당 기간도 출근한 것으로 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.장애인이라고 자발적 퇴사시 구직급여가 나오지 않습니다.회사가 재계약 원했으나 근로자가 거절하여 기간 만료되더라도 구직급여 지급 되지 않습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항으로는 최저임금 위반사실이 없겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 귀책으로 인해 휴업하는 것이므로급여 전액 공제는 불가능하겠고휴업수당은 지급되어야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그런 경우 기간의 정함이 있는 근로계약서를 체결하시고 그 이후에 판단하면 되겠습니다.