답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간 외 근로를 하셨다면, 가산 수당이 발생할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 아시는 바와 같이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하겠습니다.주 2회 7개월이면 피보험단위기간 180일 충족이 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요양이 연장되어야 한다는 의사 소견서가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의 없이 급여 삭감 할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,12개의 발생 기준에 따라 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어디에 무슨 신고를 하겠다는 말씀인지 모르겠으나,실비 변상적 측면이므로 회사와 이야기 해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습 기간이라고 하여 마음대로 해고할 수 있는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 수습과 관계없이 요건 충족 시 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정 근로일에 결근하신 후, 대타를 나오신 경우에는연장근로가 아니며 주휴수당도 나오지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.