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근로 시간 사측 임의 변경 가능 한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간에 대한 변경은 사측이 임의로 할 수는 없고, 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.31
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노무사님 제발 제발 도와주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 사유로 삼을 수 있겠습니다.2. 네3. 딱히 정해진 기준은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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회사에서 부당한 발령은 해결가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,누가봐도 부당하고 합당하지 않다는 기준은 개인의 판단일 수 있습니다.부당 전직 전보에 대해서는 노동위원회에서 다퉈볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.31
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회사에서 근로계약서 작성할때급여올려준다해놓고 총금액은 변하지않고 제월급에서일부떼서주는게맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애매한 경우이긴 하나, 구두 계약도 계약이므로이를 증빙할 수 있는 경우라면 협의를 해 볼 필요는 있어보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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직장에서 연차주는거 법적으로 정해져있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 따라 연차 발생 요건을 갖추었다면, 당연히 지급되어야 하는 것이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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비자발적 퇴사에 해당 내용이 적용 될수있을까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 사유들로만 보았을때, 자발적 퇴직이 아니라고 볼 순 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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직장에서 여자가 남자를 성추행한 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가해자의 성별과 관계없이, 직장 내 성희롱으로 징계조치 되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.31
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30분 이상 지각하면 연차 1개 차감한다고 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 내용이 사실이라면, 타당하지 않은 조치겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.31
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정직원 휴일에 대신 근무하는 대체근무자는 상시근로자 수 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시근로자 수 산정 개념 자체가, 당일 근로를 제공한 근로자 수를 세는 것이기 때문에관계가 없게 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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육아 휴직 후, 타기업에 취업해서 연봉을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,제도의 취지에도 맞지 않을 뿐더러, 고용보험 가입에도 문제가 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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