답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간에 대한 변경은 사측이 임의로 할 수는 없고, 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 사유로 삼을 수 있겠습니다.2. 네3. 딱히 정해진 기준은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,누가봐도 부당하고 합당하지 않다는 기준은 개인의 판단일 수 있습니다.부당 전직 전보에 대해서는 노동위원회에서 다퉈볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애매한 경우이긴 하나, 구두 계약도 계약이므로이를 증빙할 수 있는 경우라면 협의를 해 볼 필요는 있어보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 따라 연차 발생 요건을 갖추었다면, 당연히 지급되어야 하는 것이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 사유들로만 보았을때, 자발적 퇴직이 아니라고 볼 순 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가해자의 성별과 관계없이, 직장 내 성희롱으로 징계조치 되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 내용이 사실이라면, 타당하지 않은 조치겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시근로자 수 산정 개념 자체가, 당일 근로를 제공한 근로자 수를 세는 것이기 때문에관계가 없게 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,제도의 취지에도 맞지 않을 뿐더러, 고용보험 가입에도 문제가 있으리라 판단됩니다.