답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월간 휴업수당이 지급되는 경우라면 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약이 노 사 간 계약인 것과 마찬가지로, 무급휴직 또한, 회사가 제안하고 근로자가 동의한다면 가능한 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 지급 기준이 되는 기간동안의전체 일수 대비 근로를 제공한 일수의 비율로 계산하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 미달이 아니며, 연봉 협상을 따로 진행한 바 없으므로 조정이 되지 않은 것을 위법하다 할 순 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 통상적으로는 그렇겠습니다.2. 퇴직금에 포함되는 연차수당은 질의자분께 해당되는 내용이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경로에서 이탈이라 하더라도, 일상생활 용품 구입에 필요한 행위로 주장해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정상 퇴직처리 되었다고 보는게 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장에서는 부당해고로 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준 연차 지급으로 보면,4월 12일까지 근로를 제공하고 퇴직하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자차로 출퇴근 하는 경우라도, 그것이 출퇴근 통상의 경로에 해당하는 것이라면 가능할 수 있습니다.