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답변 내역

5인이하 사업장은 임금채불이 발생해도 신고할 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불 진정과 상시 근로자 수는 관계 없습니다.진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.26
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1년 미만 근로자 회계연도 기준으로 발생한 연차 소진가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분의 상황에 따라, 퇴직 시점이 1년 미만이라면 회계일 기준으로 부여된 연차는 없다 생각하시면 편합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.26
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이 경우 실업급여 조건이 해당이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월간 휴업수당이 지급되는 경우라면 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
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회사 사정이 안좋아져서 무급휴가를 권고합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약이 노 사 간 계약인 것과 마찬가지로, 무급휴직 또한, 회사가 제안하고 근로자가 동의한다면 가능한 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.26
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중도입사자 기본급 일할계산? 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 지급 기준이 되는 기간동안의전체 일수 대비 근로를 제공한 일수의 비율로 계산하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
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계약직 근로계약서보다 적은 임금 지급
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 미달이 아니며, 연봉 협상을 따로 진행한 바 없으므로 조정이 되지 않은 것을 위법하다 할 순 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
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미사용연차수당과 퇴직금계산하는 방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 통상적으로는 그렇겠습니다.2. 퇴직금에 포함되는 연차수당은 질의자분께 해당되는 내용이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
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출퇴근 경로이탈사고 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경로에서 이탈이라 하더라도, 일상생활 용품 구입에 필요한 행위로 주장해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.26
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정직원 수습기간 하루만에 퇴사했습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정상 퇴직처리 되었다고 보는게 타당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.26
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말로 해고 통보를 하는 것도 인정되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장에서는 부당해고로 다툴 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.26
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