답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불 진정과 상시 근로자 수는 관계 없습니다.진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분의 상황에 따라, 퇴직 시점이 1년 미만이라면 회계일 기준으로 부여된 연차는 없다 생각하시면 편합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월간 휴업수당이 지급되는 경우라면 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약이 노 사 간 계약인 것과 마찬가지로, 무급휴직 또한, 회사가 제안하고 근로자가 동의한다면 가능한 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 지급 기준이 되는 기간동안의전체 일수 대비 근로를 제공한 일수의 비율로 계산하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 미달이 아니며, 연봉 협상을 따로 진행한 바 없으므로 조정이 되지 않은 것을 위법하다 할 순 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 통상적으로는 그렇겠습니다.2. 퇴직금에 포함되는 연차수당은 질의자분께 해당되는 내용이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경로에서 이탈이라 하더라도, 일상생활 용품 구입에 필요한 행위로 주장해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정상 퇴직처리 되었다고 보는게 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장에서는 부당해고로 다툴 수 없습니다.