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직장 내 괴롭힘, 자진퇴사 후 신고할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 한다고 하더라도 회사에 직접적인 불이익을 가하기는 어렵습니다.가해자가 잘못한 것이기 때문입니다.
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퇴직금 안주려고 하는 회사 어떻게 하면 좋을까요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직에 불응하시면 되겠습니다.이에 대하여 해고를 한다면 부당해고로 다툴수 있습니다.
근로계약서 작성 당시 구두로 설명 받은 휴가와 실제 사규 상 휴가 개수에 차이가 있는 경우 어떤 것이 우선할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인사담당자 개인의 실수 및 무지로 인한 안내를근거로 근로계약이 체결된다고 보기에는 어려움이 있겠습니다.
최저임금 적용시기는 언제인지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.최저임금법은 당해 1월 1일부터 바로 적용됩니다.
주5일 15시간 근무, 한달 근로 시간 60시간일 때 최저임금 근로기준법을 위반하지 않는 급여는 얼마인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.(15+3) *365/12/7 *9860을 계산하시면771192.8원으로 계산됩니다
회사에 다른 직원의 성추행 사실을 신고했는데 제대로 된 조치가 안이루어지면 어떻게 대응하면 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 상황판단이 어렵습니다.회사 자체 조사 이후 사실 무근으로 판단된 것일 수도 있겠습니다.
환승이직시 이직할회사 근로계약서를 쓰고 확실히 한후 퇴사를 말해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성 이후에 입사 취소를 하는 경우이는 해고로 볼 수 있으며 부당해고로 다툴 수 있습니다.
직장내 괴롭힘 어느정도여야 신고가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 답변은 어려우나직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위 등을 당하신 경우에 인정되겠습니다
직장상사의 성희롱 발언 신고가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,성희롱 발언에 대한 정황증거 및 증인이 존재하여 특정가능한 경우에는 신고 후 긍정적인 결과를 기대할 수 있겠습니다
다른직원들과 다른 연봉협상 거부했을경우 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,근로조건에 대한 협의 불발로 퇴직시 자진퇴사로 보이며 실업급여 수급은 어렵겠습니다.
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