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답변 내역

부당해고구제성립조건으로 보여지는지여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 판단하기 어렵습니다.권고사직이 아닌, 해고를 당하신 경우라면 부당해고로 진정을 넣어볼 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.21
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휴직자는대한특별격려금을받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 무급휴직자 제외라고 명시적으로 밝히고 있기 때문에무급휴직 중인 질의자는 대상에 포함되지 않는 것으로 보아야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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포괄임금제의 적법성에대해서 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄임금제는 원칙적으로 근로시간 산정이 불가능한 경우에 하는 것이 맞습니다.사무직인 경우 추가 연장근로 등을 산정하기 용이함에도 불구하고 악용되는 사례가 빈번하긴 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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5인이상을 기준으로 하는법이 고용주포함인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인지 판단하기 위해서 인원 포함 여부를 따질 때,사업주는 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.21
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급여지급을 주말이나 공휴일에는 잘 하지 않는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여 지급일이 주말포함된 경우 전날 지급하는 것은통상적으로 급여 지급 작업을 하는 것이 은행 영업일일 때 이루어지기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.21
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개인적인 감정으로 부서이동 꼭받아들여야 합니까
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 판단하기 어려우나,회사에서 지시하는 인사이동은 그 재량권을 폭넓게 인정하는 편 입니다.이에 대하여 다퉈볼 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.21
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수습 문자통보 (직접가서 말해야 하나요?)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사에 대하여 문자로 알린 것으로 보입니다.일주일만 근무하였으므로 정리할 것이 적겠으나,직접 방문할지 말지 등은 본인이 선택할 문제입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.21
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회사를 다니다 퇴사 후 회사를 다니면서 몸에 질병이 걸렸다는 사실을 알았을 때 보상을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이전 회사를 다니면서 수행하였던 업무로 인하여 질병이 발생하게 되었다는인과관계가 입증이 되는 경우라면산재보상을 받으실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.21
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주6일 근무회사에서 토요일 근무를 안하면 연차또는월차 없는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 판단하기 어려우나,토요일이 소정근로일임에도 불구하고, 회사의 사정으로 업무가 없는 바출근하지 않도록 하면서 연차휴가로 대체하는 것은 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.21
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주6일 근무회사에서 토요일 근무를 안하면 연차또는월차 없는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 판단하기 어려우나,토요일이 소정근로일임에도 회사의 일이 없다는 이유로 연차를 사용한 것으로 처리하는 것은 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.21
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