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포괄임금제 연차? 돈을 뱉어내야하는지 봐주세요 ㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급에 연차수당을 미리 지급하는 형태는 인정될 수 있고받은 수당 이상으로 연차를 사용하였다면, 공제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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아웃소싱에서 3일간 일해야 정상적으로 일한 돈이 입금됩니다 라고 하는데...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 근로제공한 대가는 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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단시간 근로자 및 정규직 관련 문의사항
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단시간 근로자라고 하더라도 기간의 정함이 없는 근로자일 수 있습니다.퇴직금 정산 사유에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.15
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포괄임금제이고 연차수당을 뱉어내야 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급에 연차수당이 포함되어 있는 경우, 법원은 이를 인정하고 있으며실제 연차를 사용하였을 때, 공제될 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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직장내 폭언 등은 녹취 증거가 있어야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,확실한 녹음 증거가 없는 경우, 참고인 조사등을 통해 증언이 확보되는 경우 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.15
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회사에서 다치면 산재보험 들어가지 않나여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험에 가입하였고, 업무 중 다쳤다고 하여 곧바로 산재 승인이 되는 것이 아닙니다.근로복지공단에 산재 신청을 하시어 승인 되어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.15
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사직서에 권고사직 내용때문에 대표가 결재른 안해줄 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전 협의를 통해 명확하게 처리될 수 있도록 하여야 하며,권고사직 처리가 되지 않는 경우 지속 근무를 하시는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.15
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직장내 괴롭힘 으로 대표도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘의 행위자라면 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.15
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손해배상청구 민사소송 한다고 합니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중도 퇴사시 교육비를 부담하도록 하는 규정이나 계약도 존재하지 않는 상황에서이를 부담토록 하는 것은 타당하지 않다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.15
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회사에서 직원을 해고시키는데 회사는 아무런 불이익이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,만약 상기 해고가 부당해고에 해당한다면, 해고 기간의 임금이 지급되고 복직할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.15
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