답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 정보만으로는 두 직렬이 구체적으로 어떻게 다른지 판단할 수가 없습니다.연차와 퇴직금에서 차이 또한 마찬가지 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정되며, 산정된 값에 재직년수를 곱하여 계산된다고 보시면 편합니다.따라서 년수가 올라갈수록 금액은 배가 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약 기간 만료의 사유이고, 이직일 전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급할 수 있습니다.실업급여는 고용보험에서 지급되는 것이지 사업주가 주는 것이 아닙니다.육아휴직 쓰실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성 시 기한의 정함이 없는 근로자로 계약을 체결하였다면,근로조건 등에 큰 변동이 없는 한 매년 꼭 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제 다니는 직장에서 근로자로 근무하고 계신 것 이라면, 4대보험에 가입하고 보험료를 내는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법상 연차가 2개 발생하였고, 회사 창립기념일로 휴가를 부여하였으므로,이 또한 사용하지 않았다면 수당으로 보전 받을 수 있으리라 생각됩니다다만, 창립기념일 휴가의 규정에 대해 살펴볼 필요는 있으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 전 3개월 간의 임금총액으로 도출되기 때문에,23년 11월 주 31시간 근무 기준으로 퇴직금이 산출될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아르바이트를 과도하게 수행하는 경우실업의 인정 자체가 어려울 수 있습니다.관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.옳고 그름의 문제는 아닌 것으로 생각됩니다.원만한 퇴사를 위해 업무를 적정수준으로 수행하거나,연차를 사용하여 마지막 근무일을 당기는 방법이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산은 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.따라서 퇴사일이 1/6이므로 1/19일 24시까지 지급하여야 겠습니다.