답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.미사용연차수당에 대해서는 회사마다 임금지급일 또는 회계연도에 따른 정산 일정에 따라 지급될 수 있으며,퇴직하는 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 정산될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.3시간 일하기로 했으나 늦어졌다는 것이 초과근로를 하게 되었다는 건지요?초과근로를 한 것이 초과근로 수당을 받을 사유이지, 손해배상의 사유는 아니라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 22일까지 연차를 사용하므로 23일이 퇴직일이 될 것이고, 새로운 회사에 취득신고 시 아직 이전 회사에서 상실 신고가 안되었을 확률은 있겠습니다.2. 네 부여됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.논점과 질문이 무엇인지 정확하게 말씀해 주셔야 되겠습니다.휴게시간에 충분히 쉬지 못했던 것은 진정 사유가 될 수 있습니다.모자를 쓰지 않았지만, 이에 대해 교육 자체가 이루어지지 않았으므로 손해배상을 하기 어렵다고 판단됩니다.근로계약서 작성하지 않은 것은 신고하시길 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본사 직원에게 부당한 처우에 대하여 질문한 것이 협박이 될 수는 없겠습니다.차라리 노동부에 신고를 하는 것도 방법이 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당한 대우를 본사 직원에 알린 것은 협박이 될 수 없겠습니다.근로계약서 미작성에 대하여 차라리 신고하시는 것도 방법이 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의 내용만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,회사에서는 월급에 일정 연차수당을 포함하여 지급하고 있는 것으로 보입니다.이러한 경우 연차를 사용하지 않으면 발생하는 미사용수당이 미리 지급된 것으로 볼 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기존에 작성한 근로계약서 내용보다 근로조건이 나빠진 것이라면, 굳이 응할 이유는 없겠습니다.곧바로 다시 출근한 것이므로, 근로관계의 단절은 없었던 것입니다.따라서 '나간시점' 이라는 말 자체도 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주로서는 질문자분을 채용했었고, 해당 기록이 남아있는데 반해근로계약서는 존재하지 않으니, 작성을 해 두려고 하는 것으로 보입니다.근로자에게 법적문제가 발생할 일은 없으나, 가능하시다면 작성하는 것도 나쁘지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인의 권리를 주장하지 않고 싶으시다면, 주장하지 않으시면 됩니다.동료근로자가 신고하는 것에 대하여 가만히 지켜보시면 되겠습니다.