휴게시간에 외출에 관한 제한을 하는데 합법인지요
8시간 근무 중
20분/40분 나누어서 휴게시간을 가집니다
이때, 외출은 가능하나 식사는 불가하다고 합니다. 포장해와서 사내 취식을 하는 것은 가능하나 외부에서 식사후 복귀하는 것은 불가하다 고 합니다. (구내 식당은 없습니다)
밥 먹으면서도 일을 해라 or 식사 하다가도 일을 우선시 해라 로 여겨져서 너무 마음이 힘듭니다...
과중한 업무로 인해 평소 이틀에 한번꼴로 굶고 바쁠때는 5일 근무중 하루만 식사 하기도 합니다. 일년에 5번 미만,,,여유로울때 같은 건물 내 다른 층 혹은 도보 3분 거리에서 식사를 하고 오는데 제지당했습니다.
정말 이게 합법인지 궁금합니다. 감옥도 아니고 휴게시간에 어디에 있든, 무엇을 하든 왜 제약이 걸리지요? 근무시간에 근무에 지장없게 하면 괜찮은것이 아닌가요,,
휴가시간 내 식사장소를 제한 하는 것이 합법인지 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자에게 휴게시간의 자유로운 이용이 인정된다고 하더라도 그 이용 장소와 방법에 있어 일체의 제약이 없는 무제한의 자유가
인정되는 것은 아니지만 허락을 받고 점심시간에 외부식당을 이용하는 것까지 제한하는 것은 문제가 있다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 근로자가 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로(근로기준법 제54조) 그 시간이 회사의 지휘감독으로부터 자유로울 수 없는 상황이라면 회사가 근로자에게 휴게시간을 부여하지 못하였다고 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하나, 최소한의 질서유지를 위하여 이용장소와 방법을 제한할 수 있습니다. 따라서 휴게시간이라 하더라도 작업의 특수성과 계속성을 감안, 휴게시간의 이용장소 등 어느 정도 범위 내에서 제약을 하는 것은 가능하다고 볼 수 있습니다(해지 01254-5965, 1988.4.24).
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우 휴게시간에 자유로운 활동을 제한하는 것은 불법입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
휴게시간은 근로자가 자유롭게 쓸 수 있는 시간이고 휴게시간에 외출을 금지하는 것은 위법입니다. 노동청에 신고가능합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이므로 사용자가 지휘감독을 할 수 있는 시간이 아닙니다. 법 위반의 소지가 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
휴게시간이란 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말합니다.
조속한 시간 내에 근무에 임할 것을 근로자가 예상하고 있거나 사용자로부터 근로의 요구가 언제 있을지 모르는 상태에서 기다리는 것은 대기시간으로, 이는 휴게시간을 제대로 부여하지 않은 것이 됩니다.
참고부탁드립니다.
장도연이 추천하는 아하!
앱으로 편리하게 사용해 보세요.