답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 회사를 다니기 전에, 4대보험을 가입했던 직장을 다니셨던 것이 아니시라면,현재 회사의 근무기간만으로는 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하여 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적인 경우 수습이 끝난 이후에 근무조건도 함께 병기함으로써 2번 작성하지 않도록 하였겠으나,근무시간 등 일정 및 근무조건도 바뀐다고 하였으니, 새로이 작성하여 교부하는 것이 안전해 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최초 수급자격 인정 신청서는 관할 고용센터로 반드시 방문하여 신청하야 합니다.다만, 이후 실업 인정 신청서는 인터넷 등으로 신청하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적인 경우, 1년 미만 근로자에게는 1달 개근시 1개의 연차가 발생합니다.소정근로일 동안 개근 하였다면 3개의 연차가 발생하였을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고의 사유가 정당하지 않은, 부당해고로 보입니다.이에 따라 사직서를 작성하게 되면, 자발적 퇴사로 꾸미게 함으로써, 책임을 면하게 하려는 것이라 생각됩니다.정확한 사정은 모르겠지만, 질문자께서 말씀하신 상황이 맞다면, 사직서를 작성하여 제출할 것이 아니라 부당해고로 다투는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기존에 계약한 시급이 얼마인지 모르겠으나, 게약기간보다 일찍 퇴사한다고 하여 그에 못 미치는 최저시급을 지급할 수는 없습니다.사전에 계약된 시급으로 근로제공한 부분에 대하여 임금을 지급해야 합니다.주휴수당은 소정근로일에 개근했을 때 지급이 됩니다. 계약 사항을 보아야 알 수 있겠습니다.4대보험과 소득세는 정해진 법 규정대로 소득에 따라 비율적으로 결정되는 것입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재는 확정된 근로계약이 없는 상태로 근무 중이신 것으로 판단됩니다.현 시점에서 퇴사를 한다면, 과거 근로계약 조건이 유지되는 상태에서 퇴사하게 된다고 보는 것이 타당하겠고,기간제 근로계약으로 2년이 초과한다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 사진으로 보았을 때, 근무시간이 10시에서 19시로만 되어 있고, 근무지가 어딘지 적혀있지 않습니다다만, 진정한 의미에서 프리랜서라고 하려면, 업무를 맡은 범위에 대해 완성을 하면 되는 것이기는 합니다.이러한 경우, 추후 근로자성으로 인정 받을 수 있는 지표가 늘어난다고 봐 주시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.22년 12월 1일에 입사 이후, 23년 12월 1일에 새로운 1년 계약을 하신 상태가 아니신지요?재계약을 아직 하지 않았다고 하더라도,현재 22년 12월 1일 입사 후 23년 12월 2일이 지남으로써 발생된 연차는 총 11 + 15 하여 26개의 연차가 발생된 상황으로 볼 수 있습니다.퇴직을 할 때 미사용 한 연차에 대해서는 수당으로 보상 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 상황인지 자세히 알 수 없어 대답이 모호할 수 있겠습니다만,질문자께서 민형사상 문제가 되는 심각한 비위행위를 저지르면서 그만두는 것이 아닌 이상, 큰 문제는 없으리라 생각됩니다.참고부탁드립니다.