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시용계약 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 기간의 정함이 있는 계약이라면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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사직서 제출하면 승인이랑 결제 상관없이 당일날 그만두고 나올 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 승인이 이루어지지 않은 경우 결근처리 될 수 있고별개로 그만 출근하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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시용계약 3개월에도 근로기준법 27조가 적용되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시용 본채약 거절도 해고 이므로통보를 하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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추석 명절 알바 주휴수당, 공휴일 수당 나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장을 계산할 때, 1달 평균으로 보기 때문에 상기 사실만으로는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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실업급여 수급 자격 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 계약직 재직 중이라면 실업급여가 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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편의점 알바 근로계약서에 기간을 정해서 작성하면 업장이 피해나 손해보는게 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니요없습니다.네 가능합니다.근로계약서 작성은 당사자의 의견에 따르겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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회사 과로로인한 근무 중 기절, 턱골절 치아파손 얼굴 흉터 산재처리 통해 치료비와 후유장해보상가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,혼자 진행하셔도 되고, 산재 신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.03
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고용보험 등록 전, 퇴사 관련 질문드려요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직접 문의해 보셔야 하겠습니다.공공기관이라 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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임신에 의한 공백으로 진급에 밀리는 것에 문제는 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로를 제공하지 아니하였으므로, 회사에 별다른 규정이 없는 한, 진급이 밀릴 가능성이 높겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.02
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직장내 괴롭힘 어떻게 대처하면 좋을지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황 정도로는 직장 내 괴롭힘으로 확정 짓기 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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