답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 기간의 정함이 있는 계약이라면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 승인이 이루어지지 않은 경우 결근처리 될 수 있고별개로 그만 출근하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시용 본채약 거절도 해고 이므로통보를 하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장을 계산할 때, 1달 평균으로 보기 때문에 상기 사실만으로는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 계약직 재직 중이라면 실업급여가 불가합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니요없습니다.네 가능합니다.근로계약서 작성은 당사자의 의견에 따르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,혼자 진행하셔도 되고, 산재 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직접 문의해 보셔야 하겠습니다.공공기관이라 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로를 제공하지 아니하였으므로, 회사에 별다른 규정이 없는 한, 진급이 밀릴 가능성이 높겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황 정도로는 직장 내 괴롭힘으로 확정 짓기 어렵습니다.