전문가 프로필

답변 내역

연차사용을 거부하고 퇴사일 변경을 권하는데 이거 부당해고로 볼수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있고,해고는 근로관계 종료한다는 사업주의 일방적 의사표시가 해고입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.21
0
0

제가 회사에서 질병휴직을 하면 해외에 가면 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질병휴직은 질병 치료를 위해 회사에서 배려하는 제도이겠으므로해외여행에 이용하는 것은 타당하진 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.21
0
0

5인미만 사업장 수습기간 해고 가능한지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1달차 이므로 해고 예고할 필요가 없고,5인 미만 사업장이므로 해고가 자유롭습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.21
0
0

수습기간 해고시 이직사유와 부당해고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약이 아닌 수습 종료는 해고이므로부당해고로 다퉈볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.21
0
0

자전거에 부딪쳤는데 산재보험처리가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무수행 중 사고이거나, 출퇴근 중 사고라면 가능성 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.21
0
0

실업급여 받을수 있는 대상자가 꼭 권고사직이어야만 하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면자발적퇴사라도 실업급여 가능하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.21
0
0

연차일수기본갯수만지급해도 상관이없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장이라면 연차는 발생하지 않고그렇지 않다면 법 기준에 맞게 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.21
0
0

연차는 누구를 위해 존재 하는가????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 자주 사용한다는 이유로 부서이동을 시켰다는 증빙을 할 수있는 것과 별개로직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있을지는 확답하기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.21
0
0

알바 이틀 일하고 그만두면 손해배상 급여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 손해가 발생한 경우 이를 입증함으로써 손배청구는 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.21
0
0

연(월차)차 발생 시점이 언제부터 인지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9월 1일이 도래하지 않았으므로 9개만 발생했겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.21
0
0