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면접본 회사에서 오퍼메일이 왔는데, 이걸 근거로 기존 회사에 이직 얘기를 했는데 미리 얘기 안했다고 징계를 한다고 하는데 맞나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계사유가 정당하지 않을 것으로 판단됩니다.더하여 이직 한다면 징계는 개의치 않아도 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.21
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회사내에서 징계를 할 수 있다면 시말서 말고 어떤 방식들이 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 회사 취업규칙에 규정된 내용이 있겠습니다.견책, 근신, 정직 등이 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.21
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퇴사는 한달전에만 사직서를 내면되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하는 시기에 퇴직을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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조직개편에 따른 보직해임으로 인한 회사의 연봉액 중도 삭감 통보. 받아들여야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,면직책은 회사의 권한으로 근로자 거부의 영역은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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권고사직 거부 후 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직과 해고를 혼동하는 것 같습니다.권고사직으로 퇴직 시 실업급여 수급은 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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직책면직 시 직책수당 미지급 및 근로계약서 재작성 관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,면팀장 자체는 회사의 고유 권한이므로 직책 수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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휴일수당을 어떻게 받아야 하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당이 포함된 시급이라고 하더라도해당 시급 기준으로 계산하면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
4.0
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실업급여 퇴직사유 미변경시 신청못하는지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 체불로 인한 퇴직은 명확하게 판단할 수 있으므로 상관 없겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.20
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정당한 이유없이 나가라고 해도되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습근로자라 하더라도 해고에는 정당한 사유가 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.20
1.0
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회사 공사로 본인 연차사용을 해야하는지 아니면 유급휴가로 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 귀책사유이므로휴업급여가 나와야 하리아 판단됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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