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일방적 급여, 인센티브 삭감 통보 해고사유인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직이라면 계약종료는 없겠습니다.근로시간도 늘지 않고 급여도 그대로일 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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회계연도 연차를 적용하는 회사는 퇴사시 수당 계산을 어떻게 해야할까요~?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 정산하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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1년되서 퇴직하려고하는데 유급병가 쓴 경우에
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그대로 진행 하셔도 되겠습니다. 문제없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.13
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명절 떡값은 지급 의무 부과대상인가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급 의무가 규정상으로 적시되어 있거나, 지급이 당연시 될 정도로 관행으로 정립된 것이라면 의무가 있다 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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질문)상여금 지급시 과세하지 않을 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급한 내역에 대한 세금을 사업주가 전액 부담하면 문제 없으리라 판단됩니다.정확한 것은 세무사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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급여지급시 원천징수를 못했으면 추후에 공제해도 법적으로 괜찮나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시기가 근접하여 있는 경우 상계도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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직장내 괴롭힘 당하면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 사실을 회사에 신고하거나 관할 노동청에 진정제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.13
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부당해고 신고 후 일자리 구하면 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 차감될 수 있습니다.개인의 선택입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.13
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출근 중 교통사고로 다치게 되면 산재 인정 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출퇴근 재해로 인정되는 경우 산재 인정도 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.13
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공상처리후 퇴사후 산재신청 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공상처리를 하였다고 하더라도 산재 신청은 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.13
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